Gezamenlijk hebben we geconstateerd dat we, na jaren van investeren, aan alle fusiedoelen voldoen. Het fundament staat: er is één organisatie, de structuur is duidelijk en de basis is op orde. We ontwikkelen ons nu verder naar een volgende fase. Waar de periode direct na de fusie vooral gericht was op het op orde brengen van de basis, ontstaat nu meer ruimte om daadwerkelijk verschil te maken voor de inwoners van Dijk en Waard.
Het team HR levert ook in deze nieuwe fase een doelgerichte bijdrage. De ontwikkeling van de organisatie staat niet stil en we blijven ons ontwikkelen om het verschil te kunnen maken voor onze inwoners. Goed werkgeverschap en goed werknemerschap staan daarbij centraal. Vanuit onze kernwaarden vakmanschap, verbinding en vooruitgang zetten wij in op verschillende aandachtsgebieden. Zo richten we ons op de toekomst van onze organisatie en medewerkers via strategische personeelsplanning, dragen we bij aan een passende werkomgeving door middel van onder andere activiteitgericht werken, spelen we in op externe ontwikkelingen, waaronder wet- en regelgeving, en ontwikkelen we beleidsuitgangspunten die de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers bevorderen, met aandacht voor vitaliteit en mobiliteit.
Leren en ontwikkelen
We blijven aandacht besteden aan de verdere uitwerking van onze visie op Leren en Ontwikkelen. Dit komt tot uiting in een divers en kwalitatief aanbod voor onze medewerkers, op uiteenlopende onderwerpen en waar mogelijk afgestemd op individuele behoeften.
Vitaliteit en verzuim
Het ziekteverzuimpercentage ligt momenteel op een laag niveau van 5%. Onze inzet blijft erop gericht dit percentage te behouden. Trainingen voor leidinggevenden, waarmee zij goed worden toegerust voor het voorkomen van verzuim en het begeleiden van zieke medewerkers, leveren hieraan een belangrijke bijdrage.
Werving en selectie
De eerder vastgestelde wervingsstrategie wordt geactualiseerd en verder uitgevoerd. Daarmee sluit onze aanpak nog beter aan op de ontwikkelingen en uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt.